Alternance : rémunération

L'alternance permet d’acquérir des compétences professionnelles, mais aussi une rémunération

Comme "toute peine mérite salaire", l'alternant est considéré, à l'intérieur de son entreprise, comme un salarié à part entière. À ce titre, il a droit à une rémunération calculée sur la base du SMIC, ainsi qu'à 5 semaines de congés payés par an.

Le salaire d'un alternant en contrat d'apprentissage

Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage dépend de son âge et de son niveau de formation. Plus ces deux éléments sont élevés, plus sa rémunération est importante. 

Quand en 2022, le montant du SMIC mensuel brut s’élevait à 1 645,58 euros, la rémunération du contrat d’apprentissage était calculée selon les critères et pourcentages suivants :
 

Le salaire perçu par l’alternant peut être supérieur en fonction des accords applicables par l’entreprise d’accueil (convention collective, accord de groupe ou d’entreprise…). Également, le salaire en apprentissage est exonéré des charges sociales. Cela signifie que le salaire brut est identique au salaire net.

Le salaire d'un alternant en contrat de professionnalisation

Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation varie en fonction de l’âge et du niveau de formation ou de qualification atteint avant le contrat.

En 2022, alors que le montant brut du SMIC mensuel était de 1 645,58 euros, la rémunération du contrat de professionnalisation était calculée selon les critères et pourcentages suivants :

Cependant, les diplômes et titres concernés sont le Bac Professionnel, Technologique, CAP, BTS, Licence Professionnel ou diplôme d’ingénieur. Un étudiant titulaire d’un Bac Général sera rémunéré à la hauteur de 55% du SMIC pour les moins de 21 ans et 70% du SMIC pour les étudiants de 21 à 25 ans. Pour les 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure à 100% du SMIC ou 85 % du SMIC.

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