Recruter un alternant
Objectifs et avantages
Le recrutement d’un alternant présente un double avantage pour l'entreprise : développer ses compétences tout en intégrant rapidement le collaborateur dans sa culture et ses pratiques.
L’IFCV vous accompagne dans toutes vos étapes de recrutement d’alternants.
Les avantages de l'alternance
Les types de contrats d'alternance
Le contrat d'apprentissage
Le jeune apprenti acquiert simultanément des connaissances et de l’expérience dans son domaine professionnel. À l’issue de sa formation, en fin de contrat d'apprentissage, l'étudiant obtient une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d'État (du CAP au diplôme BAC + 5) ou un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat permet à son bénéficiaire d'acquérir un niveau supérieur de qualification et favorise son insertion ou sa réinsertion professionnelle : CQP de branche, qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche, titre ou diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique.
Toutes les forces et les savoir-faire du groupe IFCV visent un seul et unique objectif : l’emploi des alternants à la sortie des études.
Recruter des personnes en situation de handicap
L'IFCV souhaite donner les meilleures chances aux étudiants en situation de handicap. Afin de faciliter leur insertion professionnelle, le Groupe IFCV a mis en place des mesures adaptées pour accueillir, accompagner les étudiants en situation de handicap et sensibiliser les étudiants sans handicap.
Si vous souhaitez embaucher des personnes en situation de handicap, parlez-en avec les équipes commerciales de l'IFCV. Nous étudierons ensemble un recrutement adapté à vos besoins et vos désirs.
Adressez-nous vos offres d'emploi spécifiques afin de les partager avec notre vivier d'alternants RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).