FAQ Alternance
Toutes les réponses à tes questions sur l’alternance
Qui est éligible à l’alternance en contrat de professionnalisation ?
Toute personne âgée de 16 à 26 ans peut compléter sa formation initiale par un contrat de professionnalisation.
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et les bénéficiaires de certains minima sociaux ont également la possibilité de signer un contrat de professionnalisation.
Qui est éligible à l’alternance en contrat d’apprentissage ?
Tout jeune âgé de 16 à 29 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles pour :
- Les personnes reconnues travailleurs handicapés
- Les personnes de plus de 30 ans et ayant un projet de réorientation professionnelle
- Les demandeurs d’emploi
- Les personnes ayant un projet de création d’entreprise nécessitant le titre ou diplôme visé
- Les sportifs de haut niveau
Quelle est la durée d’un contrat d’alternance à l’IFCV ?
La durée du contrat est sur celle de la formation : un contrat d’alternance durera 2 ans dans le cadre d’un Bac Pro, BTS ou Bac+5 et d’une année pour les alternants en Bac+3.
Quelle est la rémunération d’un alternant ?
La rémunération des alternants est calculée selon un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel de branche, si celui-ci est plus favorable.
L'alternant ou futur alternant peut estimer son salaire en utilisant le simulateur disponible à l'adresse suivante.
À quel titre de transport l’alternant doit-il souscrire ? (Passe Navigo, Imagine R...)
L’alternant en contrat d'apprentissage peut souscrire à un abonnement Imagine R proposé Ile-de-France Mobilités à condition d'avoir moins de 26 ans et de résider en Ile-de-France. Son prix est 43% de celui du Passe Navigo annuel.
L’alternant en contrat de professionnalisation ayant un statut de salarié (et non plus d'étudiant ou d'apprenti), il ne peut souscrire à un abonnement Imagine R. Il devra donc souscrire à un abonnement au Passe Navigo.
L’alternant peut-il travailler un dimanche ?
Oui. Les alternants, s’ils sont majeurs, peuvent travailler le dimanche dans le respect de la convention collective (majoration salariale).
L’alternant a-t-il le statut d’un salarié classique ?
Oui. L’alternant est lié à l’entreprise par un CDD. Il est un salarié comme les autres. Cependant, il n’est pas comptabilisé dans les effectifs sociaux.
Quel est le rythme entre formation et entreprise ?
L’IFCV propose plusieurs rythmes d’alternance, par jour ou par semaine, afin de s’adapter au mieux à l’organisation des employeurs.
Quel est le profil pour être tuteur d’un jeune en alternance ?
Il faut être volontaire ! Et avoir travaillé au moins 2 ans dans la qualification en rapport avec l’objectif de la formation. Afin d’optimiser le tutorat, il convient de limiter à 3 le nombre de stagiaires par tuteur et 2 si le tuteur est l’employeur, lui-même.
L'alternant est-il rémunéré lorsqu’il passe son examen ?
Oui. L’examen final fait partie du temps de travail hebdomadaire et doit donc être rémunéré. L'alternant doit fournir à l'entreprise une copie de sa convocation aux examens.
Le recrutement d’un jeune alternant présente un double avantage pour l'entreprise : développer les savoirs théoriques et compétences professionnelles du futur collaborateur tout en l’insérant immédiatement dans la culture et les pratiques spécifiques à l'entreprise.
Pour relever ce défi, l'IFCV vous accompagne tout au long du processus d'embauche.