Acquérir des connaissances et de l’expérience
Le contrat d’apprentissage permet au jeune d’étoffer son bagage de connaissances tout en accumulant une expérience précieuse sur le terrain, en entreprise. À l’issue de sa formation, l’apprenti obtient une qualification professionnelle reconnue par un diplôme (du CAP au diplôme BAC + 5) ou un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L’essentiel sur le contrat d’apprentissage
1 - Toutes les entreprises peuvent-elles embaucher un alternant en contrat d’apprentissage ?
Oui. Tout employeur, privé ou public, entreprise, association, profession libérale peut recruter en contrat d’apprentissage.
2- Qui est éligible ?
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.
3 - Le contrat d’apprentissage est-il assujetti à des charges patronales ?
Oui. Cependant il bénéficie d’allègements importants. En tant qu'employeur d'une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.
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4 - Quelle est la durée globale d’un contrat d’apprentissage ?
Deux ans, dans la majorité des cas. Cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans). Et monter jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
5 - Comment le jeune en contrat d’apprentissage est-il rémunéré ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération en pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge. Sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat*.
Plus d'informations sur la rémunération des alternants.
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* : Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2020
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