Le contrat en alternance est une formule de formation qui séduit de plus en plus d'élèves et d'employeurs grâce à ses nombreux avantages. Il permet de combiner théorie et pratique en entreprise. Ce type de contrat peut se présenter sous deux formes : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Cet article explore en détail les spécificités de ces deux types de contrats en alternance, leurs avantages, les conditions de mise en place, et les aides financières disponibles.
L'alternance : le plus court chemin vers l'emploi !
La conviction d’IFCV forgée par 30 ans d’expérience : l’alternance représente le plus court chemin vers l’emploi ! C’est également une formidable opportunité pour l’entreprise de découvrir ses talents de demain tout en optimisant dès aujourd’hui son processus de recrutement.
Qu'est-ce qu'un contrat en alternance ?
Un contrat en alternance permet aux élèves de suivre une formation qui alterne entre cours théoriques et pratique professionnelle en entreprise. Il existe deux principaux types de contrats en alternance :
- Le Contrat d'Apprentissage
- Le Contrat de Professionnalisation
Le Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), conclu entre un apprenti et un employeur. Ce contrat implique trois acteurs principaux :
- L'entreprise employant l'apprenti.
- Le maître d'apprentissage, responsable de la formation pratique de l'apprenti en entreprise.
- Le centre de formation des apprentis (CFA), où l'apprenti suit les cours théoriques.
La durée du contrat d'apprentissage varie en fonction du cycle de formation, généralement entre 6 mois et 3 ans. La rémunération de l'apprenti est comprise entre 27 % et 100 % du SMIC, selon son âge et son niveau d'études.
Mentions obligatoires du contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage doit inclure plusieurs mentions obligatoires, telles que :
- Les informations sur l'employeur et l'apprenti.
- Le diplôme ou titre préparé.
- La rémunération et ses modalités de versement.
- Les coordonnées du maître d'apprentissage.
- Les conditions de déduction des avantages en nature.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est également un contrat de travail écrit, pouvant être à durée déterminée (CDD) entre 6 et 12 mois, ou à durée indéterminée (CDI). Ce contrat a pour objectif de permettre à l'alternant d'acquérir une qualification professionnelle en suivant une formation continue. La rémunération varie entre 55 % et 100 % du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études de l'alternant. La formation doit compter au minimum 150 heures et représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.
Mentions obligatoires du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation doit désigner un tuteur et inclure des informations telles que :
- La nature du contrat (CDD ou CDI).
- L'emploi occupé par l'alternant.
- La durée du contrat et le temps de travail.
- La rémunération et ses modalités de versement.
- Les actions de professionnalisation ciblées.
Pour les jeunes : un sas vers l'entreprise et le diplôme
Pour le jeune qui ne se reconnaît pas forcément dans l’enseignement classique, effectuer une formation en alternance représente une occasion unique de pouvoir allier théorie et pratique. C’est aussi la garantie d’en retirer une véritable expérience professionnelle épanouissante et une chance de révéler ses talents grâce à des méthodes pédagogiques adaptées à la réalité du monde de l’entreprise.
L’IFCV forme à des diplômes de l’Éducation Nationale (Bac Pro et BTS) mais aussi à des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou à des formations courtes dédiées à une entreprise, également appelées « formations métiers ». Tous les diplômes et les titres proposés à l’IFCV sont reconnus par l’État et par France Compétences. Ils sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Les Bac à Bac+2 sont des diplômes reconnus et délivrés par le ministère de l’Enseignement et de la Recherche. Les épreuves sont produites par l’Éducation Nationale. Les Bac+3 à Bac+5 sont des titres reconnus et délivrés par le Ministère chargé de la Formation Professionnelle. Les épreuves sont produites par un certificateur en possession du titre (CGPC, CARREL, ESCCOT, IPAC ou CTI selon les titres).
Pourquoi conclure un contrat en alternance ?
Un contrat en alternance présente des avantages tant pour l'employeur que pour l'alternant.
Pour l'Employeur :
- Former des salariés aux compétences adaptées à l'entreprise.
- Recruter des élèves motivés et autonomes.
- Transmettre le savoir-faire de l'entreprise.
- Bénéficier d'une main-d'œuvre formée et opérationnelle.
- Réduire les coûts de recrutement et d'intégration.
L’alternance est le cadre idéal pour mettre en adéquation les aspirations individuelles des futurs apprenants et les besoins RH de l’entreprise. Nous sélectionnons dans nos viviers de talents les candidats les plus à même de venir renforcer durablement vos équipes.
Pour l'Alternant :
- Acquérir une expérience professionnelle concrète.
- Percevoir une rémunération pendant la formation.
- Augmenter ses chances d'insertion professionnelle.
- Un salaire : quel que soit son niveau d’étude, l’alternant perçoit un salaire calculé sur un pourcentage du SMIC en fonction de son âge, de son niveau d'étude et du contrat passé avec l’entreprise (apprentissage ou professionnalisation).
- Pas de frais de scolarité : les études sont intégralement financées par l’entreprise d’accueil durant toute la durée du contrat.
- La mise en pratique des connaissances théoriques : l’alternant met en application au quotidien ce qu’il apprend à l'IFCV et se familiarise avec le monde du travail, son ambiance, ses codes et son rythme.
- Un salarié de l’entreprise à part entière : l’alternant n’est pas un stagiaire et se voit confier des missions et des responsabilités. Il acquiert des compétences opérationnelles et renforce son « employabilité » avec une première longue expérience professionnelle.
- Une recherche d'emploi facilitée : à l’issue de sa formation, l’expérience acquise sur le terrain permet à l’alternant d’affronter les recruteurs lors de votre recherche d’emploi et de se démarquer aisément des concurrents issus de la voie classique (81% d’embauche dans les 6 mois après un BTS en alternance). Mieux encore dans 45% des cas, l’entreprise propose une embauche à l’issue du cursus !
- Pas de routine : avec une alternance de périodes en cours et en entreprise, le quotidien de l’alternant n’est jamais le même ! Au quotidien, il rencontre des collègues, des fournisseurs, des clients, des partenaires différents… Autant d’occasions de développer son réseau professionnel. Un véritable atout pour la suite de sa carrière !
Les aides accordées aux entreprises pour un contrat en alternance
Les entreprises peuvent bénéficier de diverses aides financières lorsqu'elles concluent un contrat en alternance, ce qui réduit le coût de la formation et de l'embauche.
Aides pour le contrat d'apprentissage :
- Aide régionale.
- Exonération totale ou partielle des charges sociales.
- Crédit d'impôt apprentissage.
Aides pour le contrat de professionnalisation :
- Allégement des cotisations patronales.
- Exonération totale des cotisations pour les alternants de plus de 45 ans.
- Aide à l'embauche pour les candidats de 26 ans et plus ou les demandeurs d'emploi.
Les différents types de formation en alternance
L'alternance peut se faire dans divers types d'établissements de formation, selon le contrat choisi.
Pour le contrat de professionnalisation :
- Organismes de formation externes.
- Services de formation internes à l'entreprise.
Pour le contrat d'apprentissage :
- Centres de formation des apprentis (CFA).
- Lycées professionnels.
- IUT, universités, écoles de commerce ou d'ingénieurs proposant des unités de formation par apprentissage (UFA).
Le rythme d'Alternance
L’IFCV, école de formation en alternance, propose plusieurs formules, permettant ainsi à l’entreprise de choisir son propre rythme d’alternance en fonction de sa structure existante. La majorité des alternants de l’IFCV sont sur un rythme de 2 jours / 3 jours mais des rythmes par semaines peuvent également exister.
Conclusion sur le contrat en alternance
Le contrat en alternance, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, est une formule gagnant-gagnant pour les élèves et les employeurs. Il permet d'acquérir une formation théorique solide tout en bénéficiant d'une expérience professionnelle significative. Les avantages financiers et opérationnels pour les entreprises en font une option attrayante pour former et recruter de nouveaux talents.
Entreprise ou apprenant ? Notre équipe pédagogique pourra répondre à toutes vos questions et vous fournira les informations nécessaires pour vous aider.