Tes droits en tant qu’alternant

En entreprise et en formation

💼 Dès qu’une entreprise t’embauche en tant qu’alternant, tu obtiens dès lors le statut de salarié. En cette qualité, il y a des droits qui te sont garantis par ton employeur et qui sont les mêmes pour n’importe quelle entreprise. Tu as aussi des droits en fonction de ton statut, ton salaire, des conventions collectives etc…

On te dit tout dans cet article ! ⤵️

Quels sont tes droits en tant qu’étudiant ?

Avant tout, ton statut d'étudiant te donne droit à :

La prise en charge des frais de ta formation : peu importe l’école ou le CFA dans lequel tu étudies, c’est l’employeur qui prend en charge la totalité de ces frais. Tu n’as par conséquent, rien à payer.
Les congés de révisions : réservés uniquement aux alternants en contrat d’apprentissage, tu as le droit à 5 jours de congé supplémentaire pour pouvoir réviser et préparer tes examens. Seule condition : les jours de congé doivent être posés durant le mois qui précède les épreuves.

Quels sont tes droits en tant que salarié ?

Concrètement, ton statut de salarié te donne droit à :

Pendant toute la durée du contrat en alternance, ton employeur doit te rémunérer en fonction du contrat signé (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et selon différentes caractéristiques : ton âge, ton expérience, ton niveau d’études et le nombre d'années de ton contrat. Sache aussi qu’il y a une base minimale de rémunération mais l’employeur peut te proposer un salaire plus avantageux.

Dans les 2 mois suivants ton embauche, une visite médicale d’embauche, d’information et de prévention doit être réalisée par un médecin du travail. Cette visite a pour but de s’assurer de ton état de santé et si nécessaire, de faire adapter tes besoins à ton entreprise.

En cas de maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, l’entreprise a pour obligation de te proposer une couverture sociale afin de prendre en charge tes frais de santé.

En France, les années d’apprentissage sont prises en compte pour les droits à la retraite. Ainsi, tu peux valider autant de trimestres de retraite que de trimestres d’apprentissage.

En tant qu’alternant, tu n’es plus soumis à des vacances scolaires mais au même titre qu’un salarié, tu bénéficies de 2,5 jours de congé par mois travaillés, soit 30 jours par an, ce qui correspond aux cinq semaines légales de congés payés.

Ton employeur doit te rembourser 50% de tes frais de transport si tu utilises les transports en commun. En revanche, si tu utilises un mode de transport personnel (voiture, trottinette, moto), la prise en charge n'est pas obligatoire. Si l'employeur la met en place, elle doit profiter à l'ensemble des salariés et dans les mêmes conditions, alternant compris.

Et en fonction de ton entreprise ?

Au même titre que les salariés, si ton entreprise propose des avantages, sache que tu y as aussi droit :

Le comité d’entreprise : si ton entreprise à un CE, tu peux tout à faire profiter des avantages de celui-ci : tarif préférentiel, chèque cadeaux etc…
Les tickets restaurants : si l'employeur choisit d'accorder des titres-restaurant, le salarié a droit à un titre par repas compris dans son horaire de travail journalier. Ce droit s'applique à tous les salariés de l’entreprise.
Les RTT : si tu travailles plus de 35h par semaine, tu auras le droit toi aussi à des RTT (réduction du temps de travail) qui sont là pour compenser les heures supplémentaires.

Conclusion

Enfin, en tant qu’étudiant(e) apprenti(e), tu as aussi le droit à la prime d’activité si tu perçois un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. En revanche pour la percevoir, il faut que tu fasses toi-même la démarche sur le site de la caf.

❓Vous avez d’autres questions sur l’alternance ? Découvrez davantage d’informations sur notre FAQ.