Plateforme en pleine expansion avec 14,9 millions d'utilisateurs actifs mensuels, TikTok devient petit à petit le nouveau terrain de jeu des recruteurs.
En effet, pour attirer de futures recrues, les chargés de recrutement n’hésitent pas à s’approprier à leur tour les codes du réseau social et à se mettre en scène sur fond d’une musique entraînante pour vous partager leurs dernières offres d’emploi. Mais alors comment s’y prendre ? 🤔
Comment postuler concrètement ?
1. Utilisez des #hashtags
Pas d'inquiétude, de nombreuses marques ont adopté TikTok comme un nouveau canal de communication, au même titre qu'Instagram et Facebook. Depuis la crise sanitaire, les plateformes ont réalisé leur potentiel en tant qu'outil de marque employeur et de recrutement. Pour découvrir leurs annonces, il suffit de suivre les entreprises qui vous intéressent et où vous envisagez de travailler. Cette approche proactive vous permet d'être rapidement informé des besoins des entreprises et de vous démarquer des autres candidats.
Autre méthode : effectuer des recherches par hashtags tels que #recrutement ou #offredemploi qui vous renverra directement vers les offres d’emploi !
2. Ciblez les entreprises 🎯
Une fois l'offre de vos rêves repérée, il faut réfléchir à comment y répondre de manière percutante ? Vous avez plusieurs options à votre disposition : laissez libre cours à votre créativité en réalisant par exemple un collage ou un duo avec le TikTok de l'offre en question, en présentant votre parcours de manière convaincante et dynamique.
Sinon, sans répondre directement à une vidéo existante, vous pouvez créer et publier votre propre CV vidéo sur votre profil, en veillant à mettre à jour votre bio avec les mots-clés pertinents comme #stage ou #alternance. N'oubliez pas d'inclure le tag de l'entreprise dans la description de votre vidéo pour maximiser sa visibilité.
Comment faire une bonne candidature sur TikTok ?
1. Montrez votre authenticité ! ✨
Sur TikTok, vous pouvez d'une part exprimer votre créativité tout en offrant aux recruteurs un aperçu de votre dynamisme, une qualité difficile à démontrer dans une candidature traditionnelle.
Restez authentique, parlez de vos passions, de vos hobbies, et montrez votre personnalité sans crainte. Dans le processus de recrutement, le feeling avec le recruteur joue un rôle crucial pour déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'entreprise et le poste proposé. Avec votre TikTok, vous donnez au recruteur la possibilité d'évaluer ces aspects dès votre candidature, une opportunité absente dans un CV classique.
Prenez le temps d'expliquer qui vous êtes, mettez en valeur votre approche du travail et votre esprit d'équipe. Gardez à l'esprit que tôt ou tard, vous rencontrerez ce recruteur en personne ; évitez donc de jouer un rôle trop éloigné de votre véritable personnalité pour éviter les mauvaises surprises.
2. Exprimez votre créativité… tout en restant professionnel ! 👔
Bien que TikTok encourage la créativité, il est important de garder à l'esprit qu'une candidature sur cette plateforme demeure avant tout une candidature. Il est crucial de ne pas céder au “too much”, car sur TikTok, l'atmosphère est souvent plus détendue que formelle.
Il est essentiel de maintenir un discours professionnel, avec un script bien structuré pour communiquer efficacement. Il est recommandé de ne pas s'éparpiller et de conserver la structure traditionnelle d'un CV, mettant en évidence vos compétences et vos expériences pertinentes par rapport à l'offre. De plus, il est conseillé d'intégrer quelques mots-clés de l'annonce pour démontrer une compréhension approfondie des besoins de l'entreprise.
De plus, gardez à l'esprit que dans ce cas de figure, votre audience sur TikTok est principalement constituée de recruteurs. Il est donc important d'éviter les tenues ou les comportements qui ne sont pas adaptés à un environnement professionnel.
3. Veiller à ne pas mélanger le compte pro et le compte perso 📲
Poster une candidature sur votre compte TikTok c’est bien, vous assurer que le recruteur ne risque pas de tomber sur d’autres vidéos gênantes de vous sur votre profil, c’est mieux ! Quand on sait que nos réseaux sociaux peuvent être scrutés par les recruteurs, ne leur donnez pas du grain à moudre en mélangeant votre vie personnelle et professionnelle. Le mieux étant de créer un compte dédié à ses vidéos pro et garder un compte perso pour le reste.