À la rentrée 2024, les alternants en France bénéficieront d'une rémunération qui varie en fonction de plusieurs critères : type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), âge, niveau de formation, et année d'exécution du contrat. Cet article détaille les niveaux de salaires pour les alternants afin de vous fournir une estimation précise et à jour pour l'année 2024.
Alternance : Quel sera votre salaire en alternance à la rentrée 2024 ?
Vous débutez un contrat d'alternance à la rentrée 2024 ? Que ce soit un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage, vous serez rémunéré durant votre formation. Le salaire varie selon votre âge, votre niveau de formation, et le type de contrat signé avec l'entreprise. Pour une estimation personnalisée, un simulateur de votre rémunération est disponible sur le Portail de l'alternance du ministère du Travail.
Le salaire en contrat de professionnalisation en 2024
La rémunération de l'alternant en contrat de professionnalisation est calculée selon la formation et l’âge. Une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires d'un bac général, d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac, ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. La rémunération est majorée pour les titulaires d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Tableau - Niveau de salaire applicable à un salarié en contrat de professionnalisation
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic soit 971,81 € | 65 % du Smic soit 1 148,50 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic soit 1 236,85 € | 80 % du Smic soit 1 413,54 € |
| Plus de 26 ans | 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. |
À noter : Des dispositions conventionnelles ou votre contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable.
Le salaire en contrat d'apprentissage en 2024
Dans le cadre d’un contrat en apprentissage, la rémunération de l’apprenti est calculée selon l’âge et le nombre d’années en apprentissage.
Tableau - Rémunération Brute Mensuelle Minimale d'un Apprenti
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1re année | 27 % du Smic soit 477,07 € | 43 % du Smic soit 759,77 € | Salaire le plus élevé entre 53 % du Smic soit 936,47 € et 53 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic soit 1 766,92 € ou salaire minimum conventionnel* |
| 2e année | 39 % du Smic soit 689,10 € | 51 % du Smic soit 901,13 € | Salaire le plus élevé entre 61 % du Smic soit 1 077,82 € et 61 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic soit 1 766,92 € ou salaire minimum conventionnel* |
| 3e année | 55 % du Smic soit 971,80 € | 67 % du Smic soit 1 183,83 € | Salaire le plus élevé entre 78 % du Smic soit 1 378,20 € et 78 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic soit 1 766,92 € ou salaire minimum conventionnel* |
*Correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
À savoir : Un accord collectif applicable à votre entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable. Vous avez également droit à la prise en charge de vos frais de transport domicile-travail.
Prolongation du contrat d’apprentissage en 2024
En cas de prolongation d’un contrat d’apprentissage, le salaire de l’alternant sera alors égal à celui de la dernière année.
Succession de contrats d’apprentissage en 2024
En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage consécutifs par l’alternant, son niveau de salaire doit être au moins égal à celui de sa dernière rémunération perçue lors de la dernière année du contrat précédent. Cette disposition s’applique si le précédent contrat a conduit à l’obtention du titre ou diplôme préparé et même dans le cas de contrats signés par différents employeurs.
Majoration de salaire d’un alternant en apprentissage en 2024
Le salaire d’un alternant préparant un diplôme de Licence professionnelle ou Master 2 en contrat d’apprentissage est établi sur la base de la 2e année d’exécution du contrat (article D.6222-28-1 du code du travail). En cas de contrats d’apprentissage successifs, le salaire d’un alternant est majoré de 15 points si son contrat remplit les conditions suivantes (article D6222-30 du Code du travail) :
- La durée du contrat signé est inférieure ou égale à 1 année.
- Le contrat prépare un diplôme ou titre de même niveau que celui obtenu par l’alternant lors d’un précédent contrat d’apprentissage.
- La qualification visée est directement en rapport avec celle résultant du diplôme ou titre précédemment obtenu par l’alternant.
Conclusion sur le salaire de l'alternant en 2024
Comprendre les différences entre un contrat en alternance et un contrat d'apprentissage est crucial pour faire un choix éclairé en matière de formation professionnelle. Chaque type de contrat offre des avantages spécifiques et s'adresse à des publics différents. En connaissant ces distinctions, les jeunes et les employeurs peuvent mieux naviguer dans le système de formation professionnelle en France.
En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage consécutifs, il est essentiel de noter que le niveau de salaire doit être au moins égal à celui de la dernière rémunération perçue lors de la dernière année du contrat précédent. Cette règle s’applique même si les contrats sont signés par différents employeurs et si le précédent contrat a conduit à l’obtention du diplôme préparé. De plus, pour les alternants en apprentissage préparant un diplôme de Licence professionnelle ou Master 2, le salaire est basé sur la 2e année d’exécution du contrat. En cas de contrats successifs, le salaire est majoré de 15 points sous certaines conditions spécifiques.
Le centre de formation et alternance IFCV propose ces différents cursus. Si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations et pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter les chargés de relations entreprises de l’IFCV.