Apprendre à décrypter une fiche de paie lorsqu’on est alternant.
L’alternance est synonyme de salaire, donc de fiche de paie. Mais comment la lire ?
C’est un casse-tête à la fin de chaque mois. L’IFCV est là pour vous aider à lire et comprendre toutes les informations présentes dans vos fiches de paie : vos finances ne seront plus inconnues pour vous !
PARTIE 1 : LES INFORMATIONS DE L’EMPLOYEUR ET DU SALARIÉ
Une fiche, ou bulletin de paie, se lit de haut en bas. Le haut du bulletin affiche des composantes essentielles et obligatoires : la période de paiement, les coordonnés de l’employeur et l’ensemble des informations sur le contrat (poste, durée du travail, département…).
Jusqu’ici, rien de très sorcier : il s’agit de la partie la plus claire de votre fiche de paie avec des informations déjà communiquées lors de votre signature de contrat.
PARTIE 2 : LES COMPOSANTES DU SALAIRE
Juste en dessous de la partie informative, vous trouverez le détail de votre salaire brut et les ajouts possibles.
Le chiffre apparaissant sur la première ligne de votre fiche de paie correspond à votre salaire brut. Il s’agit du versement mensuel auquel vous avez le droit par rapport à votre titre et votre temps de travail, et ce avant déduction de toutes cotisations sociales.
Se rajoute à cela différents avantages possibles comme les primes (d’ancienneté ou exceptionnelles), les jours de congés payés, les heures supplémentaires, ou encore les avantages en nature (nourriture, un véhicule ou du matériels prêtés...).
Une petite explication de ce à quoi correspond chaque colonne :
- La première colonne mentionne tous les éléments qui sont pris en compte dans votre salaire
- La partie « base » ou « unité » désigne le nombre de jours ou d’heures travaillés ainsi que les jours de congés, les arrêts maladie… En bref, elle compte les éléments de base ou exceptionnels du mois en jour ou en heures.
- Le « taux » indique à quelle somme correspond chacune des unités précédemment citées.
Ensuite, deux parties se distingues : la part du salarié et la part employeur.
- La colonne « À retenir » de la partie « salarié » expose les montants qui seront retiré du salaire brut du salarié (comme les cotisations sociales).
- La colonne « À payer » montre ce qui sera attribué et payé au salarié, par l’entreprise.
- Enfin, la colonne « Employeur » expose les montants que l’employeur doit payer pour le salarié : cela compte par exemple les cotisations chômage ou toute autre charge sociale.
PARTIE 3 : LES TAXES ET COTISATIONS SOCIALES
Cette troisième partie est la plus complexe à lire.
Le salaire brut présent sur la première ligne du tableau ne correspond pas au salaire que vous allez percevoir à la fin. En effet, il faut déduire de ce montant les différentes cotisations et charges salariales, comme la mutuelle, l’assurance chômage ou encore la retraite complémentaire.
Également, vous trouverez juste en dessous les contributions patronales (part de l’employeur) ajoutées à votre salaire brut, comme la taxe d’apprentissage ou l’exonération de cotisations employeur.
Celles-ci dépendent de votre entreprise et de vos droits en tant que salarié. Pour les comprendre davantage, nous vous conseillons d’en parler à un représentant des Ressources Humaines de votre entreprise : ils sont là pour vous guider !
PARTIE 4 : LA SYNTHÈSE DE LA RÉMUNÉRATION
En bas de votre bulletin de paie est inscrit le récapitulatif, une synthèse de la situation du salarié. Elle présente un résumé des informations importantes comme les congés payés et les cumuls… Mais c’est surtout à cet emplacement qu’est inscrit votre salaire net, le montant final que vous allez percevoir.
Des impôts sont déduits directement sur le revenu que percevra le salarié. On appelle cela le prélèvement à la source. Le taux d’imposition s’adapte automatique par rapport aux revenus de l’année n-2 déclarés au printemps de l’année n-1. Celui-ci variera en fonction du montant des revenus, des charges déductibles… et sera réactualisé chaque année en septembre, suite aux variations de salaires.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez de quoi est fait un contrat d’alternance !
