Comment prendre des congés en alternance ?

En tant qu’alternant, tu es salarié de ton entreprise. Tu bénéficies donc du même droit aux congés que les autres collaborateurs :

2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé, soit environ 5 semaines par an.

La période à laquelle tu peux les prendre dépend de ton entreprise. C’est ton employeur qui fixe les dates, souvent en concertation avec les équipes et selon la convention collective. N’hésite pas à anticiper et à poser tes congés à l’avance, surtout pendant les périodes d’examens ou les vacances scolaires.

Si tu es en contrat d’apprentissage :

Bonne nouvelle : en plus de tes congés payés classiques, tu as droit à 5 jours de congés supplémentaires pour préparer tes examens. Ces jours sont rémunérés et doivent être pris dans le mois qui précède tes épreuves. Ce temps te permet de réviser sereinement, sans devoir poser de congés payés.

Si tu es en contrat de professionnalisation :

Tu as les mêmes droits que les salariés de ton entreprise, soit 5 semaines de congés par an. En revanche, tu ne bénéficies pas automatiquement des 5 jours de révision prévus pour les apprentis. Certaines entreprises acceptent toutefois d’accorder des jours d’absence pour préparer les examens : le mieux est d’en discuter avec ton tuteur ou ton service RH.

Pas de panique ! Si ton contrat d’alternance se termine avant que tu aies pu poser tous tes congés, tu ne perds pas tes droits. Tu percevras une indemnité compensatrice, qui correspond à la valeur des jours que tu n’as pas pris.

Concrètement, cette indemnité est calculée sur la rémunération que tu aurais perçue si tu avais pris ces congés. Elle est versée en même temps que ton dernier salaire. Cela te permet de bénéficier financièrement des congés acquis, même si ton contrat se termine avant que tu aies pu en profiter.

C’est une situation qui peut arriver, et la règle a récemment été clarifiée.
Si tu tombes malade pendant tes congés et qu’un arrêt de travail est prescrit et transmis à ton employeur, les jours concernés ne sont pas considérés comme des congés payés.

Tu pourras donc reporter ces jours plus tard, une fois rétabli·e.
Cette disposition découle de la jurisprudence européenne, confirmée en 2025 par la Cour de cassation.

Attention cependant : il faut prévenir ton employeur dès que possible et fournir un certificat médical. Si tu ne justifies pas ton arrêt maladie, les jours resteront comptés comme des congés normalement pris.

Quand un report est accordé, l’employeur doit ensuite respecter les règles habituelles pour la nouvelle période de congés, notamment en t’informant des dates de report et des délais applicables.

Certaines conventions collectives prévoient des jours d’absence pour événements familiaux (mariage, décès, etc.) et, dans certains cas, des jours de RTT. Un jour de RTT, ou Réduction du Temps de Travail, est un jour de repos supplémentaire accordé aux salariés lorsque leur temps de travail dépasse la durée légale. Ces jours permettent de compenser les heures supplémentaires effectuées et s’ajoutent aux congés payés habituels.

Les règles exactes (nombre de jours, période de prise, validation par l’employeur) peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Il est donc important de vérifier ce qui est prévu dans ton contrat ou auprès de ton tuteur.

• Planifie à l’avance : entre les périodes en entreprise, les cours et les examens, mieux vaut t’y prendre tôt pour poser tes congés.
• Informe ton tuteur : discute de tes disponibilités pour trouver un équilibre entre les besoins de l’entreprise et tes impératifs scolaires.
• Renseigne-toi sur ta convention collective : certaines branches prévoient des jours supplémentaires ou des modalités différentes.

Pour aller plus loin et découvrir comment négocier ton salaire comme un pro, consulte notre article dédié !